Uma boa parte da população ainda não recebeu a vacina do Covid-19, e esse ocorrido tem sido motivo de muitas discussões e problemas entre empregadores e seus funcionários.
Isso porque as motivações para essa atitude têm sido muito variáveis, e o contratante pode se sentir inseguro com relação à contaminação pelo vírus caso sua doméstica não esteja imunizada.
O que fazer nessas situações é a grande questão, já que o empregador pode não saber se esse é motivo para justa causa.
Para sanar todas as dúvidas e resolver o problema de uma vez por todas, continue lendo o nosso artigo e descubra: a empregada doméstica que não toma vacina pode ser demitida?
Obrigatoriedade da vacina
Teoricamente, a vacina para o coronavírus não é obrigatória, sendo necessário que a pessoa aceite o imunizante para que possa recebê-lo.
Entretanto, para frequentar alguns locais e conviver em sociedade ela está sendo, sim, obrigatória.
Ou seja, no final das contas, para garantir a saúde e proteção geral da população, faz-se necessário que o cidadão seja devidamente imunizado – sob risco de restrição no convívio.
Um exemplo disso, é que a Câmara dos Deputados propôs a criação do Passaporte Digital de Imunização, que é um projeto para aumentar o controle sobre as aglomerações.
Leia também: 10 hipóteses de demissão por justa causa da empregada doméstica
Lei 13.979/2020
Segundo a lei 13.979/2020, é possível realizar a vacinação compulsória em casos extremos de saúde pública:
Art. 3º Para enfrentamento da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus, poderão ser adotadas, entre outras, as seguintes medidas:
I – isolamento;
II – quarentena;
III – determinação de realização compulsória de:
- a) exames médicos;
- b) testes laboratoriais;
- c) coleta de amostras clínicas;
- d) vacinação e outras medidas profiláticas; ou
- e) tratamentos médicos específicos;
É possível demitir por justa causa a empregada doméstica que não quer tomar a vacina?
A empregada doméstica pode, sim, ser demitida por justa causa caso decida não se vacinar contra o Covid-19.
O STF, assim como os outros órgãos judiciários, deixou bem claro que a vacinação é obrigatória para enfrentar a emergência em saúde pública.
Como é um problema coletivo, cada indivíduo responde por sua responsabilidade com a saúde pública.
É indicado que seja realizada uma advertência antes e, caso a empregada doméstica não mude a sua decisão sobre a vacina, realizar a demissão por justa causa da doméstica.
Vale lembrar que cada local tem as suas normas de saúde e segurança do trabalho, e é obrigatório que o funcionário as respeite e siga.
O direito individual vem depois da responsabilidade coletiva.
Dialogue com a empregada doméstica
Para uma boa relação no trabalho, é importante manter o diálogo entre empregador e empregada doméstica.
Nesse caso não é diferente, e, assim como as motivações para tal decisão, o empregador deve entender se a falta de vacinação é por vontade ou circunstância.
Pode ser que as doses para repescagem tenham acabado e a funcionária esteja esperando a sua vez.
Também é possível que, por falta de informação, ela não saiba a importância da vacinação e nem como realizar o processo e quais documentos são necessários.
O empregador deve procurar entender quais são as motivações e, com base nisso, tomar a melhor decisão para a segurança e saúde de todos.
Muito cuidado com a demissão
Apesar de já haver casos que nos dão esse direcionamento a respeito do assunto, o tema é novo e está sujeito a discordâncias no judiciário.
Assim sendo, considere com bastante parcimônia a possibilidade de demissão nos casos de a doméstica não tomar a vacina, já que alguns juízes podem entender que não justifica a demissão.
Num caso como esse, o juiz pode converter a demissão em uma demissão sem justa causa, o que pode custar bastante caro para o empregador.
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