5 Passos para Fazer um Contrato de Experiência da Empregada Doméstica

O contrato de experiência da empregada doméstica funciona como um “test drive” para conhecer os serviços que a trabalhadora presta.

Por ser realizado em período determinado, o patrão só mantém vínculo empregatício com a doméstica enquanto o contrato estiver em vigência.

É importante se atentar aos detalhes dessa situação que pode beneficiar muito o empregador, já que, após o final do contrato, ele pode demitir a doméstica sem justa causa e não precisa pagar indenizações.

Continue acompanhando a nossa matéria e descubra os 5 passos para fazer um contrato de experiência da empregada doméstica.

Primeiro passo: entenda definitivamente o que é um contrato de experiência da empregada doméstica

Diferentemente da contratação normal, o contrato de experiência da empregada doméstica é feito com tempo determinado.

Funciona para que as duas partes possam conhecer a relação de trabalho:

Permite que o empregador conheça a funcionária e descubra se há compatibilidade com ela.

Da mesma maneira, fornece as informações necessárias para que a doméstica avalie suas condições de trabalho, assim como seu desempenho em realizar as funções.

Tendo isso em mente, vamos aos próximos passos.

Segundo passo: descubra qual é a duração do contrato de experiência da empregada doméstica

Já que a relação entre o empregador e a doméstica, nesse caso, é de experiência, terá uma duração mais curta que o comum para não comprometer as partes.

Conforme o artigo 445, parágrafo único, da CLT, o contrato não poderá exceder 90 dias.

Além disso, só é possível fazer uma única prorrogação durante o período, sob pena de ser considerado por tempo indeterminado.

Afinal, quais são as possibilidades de prorrogação do empregador? Confira:

• Contrato inicial de 30 dias + prorrogação de 30 dias (totalizando 60) ou prorrogação de 60 dias (totalizando 90);
• Contrato inicial de 45 dias + prorrogação de 45 dias (totalizando 90);
• Contrato inicial de 60 dias + prorrogação de 30 dias (totalizando 90).

Lembrando que essas são apenas sugestões e o contratante pode fazer a prorrogação apenas se quiser.

É importante ressaltar que, se realizada a prorrogação, o dia correto deve ser respeitado sob pena de indeterminação do contrato de experiência da empregada doméstica.

Terceiro passo: saiba quais são os benefícios a que a trabalhadora tem direito no contrato de experiência da empregada doméstica

Mesmo que o contrato seja de experiência, a doméstica goza de todos os benefícios do contrato normal, ou seja:

• Salário mínimo ou piso regional;
• FGTS;
• Descanso semanal remunerado (DSR);
• Feriados;
• Horas extras;
• Adicional noturno;
• 13º salário;
• Jornada de até 44 horas semanais;
• Salário-família;
• Férias anuais com acréscimo de ⅓ ao salário normal.

Lembrando que, se a doméstica tiver contribuído pelo menos 15 vezes nos últimos 24 meses, também terá direito aos benefícios listados abaixo:

• Aposentadoria e integração à Previdência Social;
• Auxílio-doença;
• Auxílio creche e pré-escola;
• Seguro contra acidentes de trabalho;
• Salário maternidade;
• Seguro desemprego;
• Licença-maternidade.

Quarto passo: descubra como registrar o contrato de experiência da empregada doméstica no eSocial

Caso o empregador ainda não tenha cadastro no eSocial, deverá fazê-lo.

Para isso, clique aqui e aprenda definitivamente como fazer seu cadastro no eSocial.

Agora, com o cadastro já realizado, a próxima a ser cadastrada é a doméstica.

No campo do “tipo de contrato”, o empregador deve informar os dados sobre o contrato de experiência. Então, deverá clicar na opção “Prazo determinado (inclusive contrato de experiência)”.

Em seguida, todos os dados contratuais devem ser preenchidos, inclusive a duração do contrato.

Atenção: a guia do eSocial deve ser recolhida todo dia 7 em que o contrato estiver em vigência.

Quinto passo: entenda todas as possíveis rescisões no contrato de experiência da empregada doméstica

Os direitos da doméstica e do empregador podem variar bastante conforme as rescisões contratuais.

A situação deve ser analisada com cautela para que o contratante não sofra prejuízo financeiro. Por isso, confira a seleção que fizemos dos tipos de rescisão de contrato:

Rescisão por término do contrato

Por se tratar de um contrato com prazo determinado, não é necessário aviso prévio. A doméstica, nessa situação, terá direito a:

• Remuneração;
• Férias proporcionais + acréscimo de um ⅓.
• 13º salário proporcional;
• Saque do FGTS.

Rescisão por quebra do contrato

Essa situação ocorre quando uma das partes decide romper o contrato antes que ele termine. Confira os benefícios que a doméstica terá direito nas seguintes modalidades:

• Por parte do empregador:

• Remuneração;
• Férias proporcionais + acréscimo de ⅓.
• 13º salário proporcional;
• Recolhimento do FGTS;
• 50% da remuneração que a doméstica teria até o último dia do contrato.

• Por parte da empregada doméstica:

• Saldo salarial;
• Férias proporcionais + acréscimo de ⅓;
• 13º salário proporcional.

Atenção: nessa modalidade a doméstica deverá indenizar o patrão pelo tempo que ainda deveria trabalhar e não tem direito ao saque do FGTS.

Confira, a seguir, a modalidade bônus:

Término do contrato. E agora?

Nessa ocasião em que não houve rescisão por nenhuma das 2 partes, o contrato de experiência da empregada doméstica que acabou a vigência se converte automaticamente em contrato por tempo indeterminado.

Isso quer dizer que a doméstica passa a ser contratada pelo empregador com vínculo empregatício. Agora, os direitos e deveres mudam, por isso, confira aqui tudo o que você precisa saber sobre a rescisão do contrato por prazo indeterminado.

Conheça a iDoméstica

As modalidades de contrato e rescisão são complexas e podem afetar negativamente a condição financeira do empregador caso ele não se atente aos pormenores da situação.

Por isso, a equipe da iDoméstica está aqui para te ajudar. Temos mais de 10 anos de mercado e conhecemos todas as possíveis intercorrências na relação trabalhista entre doméstica e empregador.

Estamos preparados para cuidar de qualquer situação que apareça e cuidamos do seu eSocial a partir da legislação brasileira.

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